Večernji list, 17.07.2025.

Na temelju članka 20a. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24), članka 1, članka 5. stavak 2, članka 7. i članka 9. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko - neretvanskoj županiji („Narodne novine HNŽ,“ broj: 4/19, 5/19 i 5/20), članka 48. stavak 1. točka 1. Statuta Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar, članka 4. stavak 1, 2. i 3. Pravilnika o radu Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i Odluke o potrebi prijema u radni odnos i raspisivanju javnog natječaja broj: 01-410/2025 od 03. srpnja 2025. godine, raspisuje se

J A V N I   N A T J E Č A J

za prijam radnika u radni odnos u

J.P. „Međunarodna Zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

• Rukovoditelj Centra za obuku zrakoplovno stručnog osoblja - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme

I. Opći uvjeti:

Pored općih uvjeta propisanih Zakonom o radu F BiH, kandidati trebaju ispunjavati i posebne uvjete propisane Pravilnikom o radu JP „Međunarodne Zračne luke - aerodroma Mostar“ d.o.o. Mostar.

II. Za radno mjesto 1. Rukovoditelj Centra za obuku zrakoplovno stručnog osoblja - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme uz probni rad od 3 mjeseca;

Posebni uvjeti:

• VSS - VII stupanj stručne spreme;
• najmanje pet (5) godina radnog iskustva na zračnoj luci u operativnim ili administrativnim službama (definirano Trening programom TRN.MAN.001 (v 4.0) od 04.04.2025., a koji je odobren od strane BHDCA (Rješenje broj: 3-3-29-2-UP1-211-4/25 od 18.06.2025. godine).
• Poželjno je, ali nije obvezujuće da kandidat ima:
• Osposobljenost za korištenje Microsoft orijentiranih operativnih sistema i aplikativnih modula;
• Dokaz o  znanju engleskog jezika;
• Posjedovanje potvrde o obučenosti za: zemaljska stjuardesa/stjuard - prihvata i otpreme putnika i prtljage;
• Poznavanje rada u sustavima za registraciju putnika i prtljage;
• Obuka u području rada s opasnim materijama (Dangerous Goods Regulation).

Opis poslova:

• Planira, organizira i prati provođenje obuke;
• Vodi brigu o održavanju odgovarajućeg kvaliteta obuke
• Analizira i podnosi izvještaj o obuci
• Provjerava pojedine faze obuke
• Organizira završnu provjeru kandidata na obuci;
• Obavlja i druge poslove definirane Pravilnikom o radu Društva;

Za potpunost, pravilnost, pravovremenost i ukupnu kvalitetu svoga rada odgovoran je rukovoditelju Sektora prometa i usluga u prometu.

III. Kandidati za prijem u radni odnos po ovom Natječaju obvezni su dostaviti sljedeću dokumentaciju:

Potrebni dokumenti:

• Prijava na Natječaj i životopis s opisom poslova koje je kandidat prethodno obavljao, a koju je obvezan vlastoručno potpisati;
• Obrazac za kandidate koji se prijavljuju na javni natječaj objavljen sukladno Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNŽ-u, a koji je obvezan vlastoručno potpisati; (Obrazac se nalazi na elektroničkoj stranici poslodavca i na elektroničkoj stranici resornog ministarstva HNŽ-a);
• Dokaz o stručnoj spremi - Diploma visokoškolske ustanova o traženom stupnju stručne spreme;
• Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci);
• Izvod iz matične knjige rođenih – rodni list;
• Prijavu mjesta prebivališta (ne starije od šest mjeseci); 
• Uvjerenje o traženom radnom iskustvu; 

• u pogledu traženog radnog iskustva  kao dokaz kojim se dokazuje posjedovanje traženog radnog iskustva mogu se dostaviti:

• Potvrde ili uvjerenja poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, koja moraju biti precizna i detaljna, te sadržavati sve bitne elemente koji nedvosmisleno ukazuju na traženo radno iskustvo ili uvjerenje o činjenicama iz matične evidencije nadležne institucije za mirovinsko i invalidsko osiguranje (listing), uz obvezno dostavljanje potvrde koja razjašnjava šifre zanimanja iz uvjerenja (listing), tako da se na temelju ovih dokumenata može utvrditi da li kandidat posjeduje staž osiguranja ili traženo radno iskustvo.
• Dokaz o traženom znanju engleskog jezika koji podrazumijeva certifikat stečen kod ovlaštenog pravnog subjekta;  ili prijepis ocjena s visokoškolske ustanove za ona radna mjesta za koja se traži VII stupanj stručne spreme;
• Dokaz o traženom znanju rada na računalu koji podrazumijeva važeći certifikat stečen kod ovlaštenog pravnog subjekta.

Napomena: Naknadno će samo izabrani kandidat - radnik  biti u obvezi dostaviti:

• Potvrdu o ne kažnjavanju;
• Dokaz da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak;
• Liječničko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.
•  

Natječajnu dokumentaciju kandidati su obvezni dostaviti u originalu ili ovjerenom presliku.

Po potpisivanju Ugovora o radu s izabranim kandidatima predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Obratiti pozornost na sljedeće dokumente koje ne treba dostavljati, jer isti ne mogu služiti kao valjan dokaz:

• Ne dostavljati dokumente koji ne sadrže elemente potvrde ili uvjerenja, odnosno dokumente u kojima nije izričito navedeno sljedeće: osnovne generalije, vrsta školske spreme u okviru radnog mjesta tj. stručna sprema predviđena za konkretno radno mjesto, naziv radnog mjesta, precizirano razdoblje radnog angažiranja, te ostalim relevantnim podacima za dokazivanje tražene vrste radnog iskustva.
• U pogledu dokazivanja stupnja znanja stranog jezika ili rada na računaru ne dostavljati potvrdu ili uvjerenje poslodavca gdje je kandidat bio u radnom odnosu, kojom poslodavac potvrđuje znanje stranog jezika ili rada na računaru jer isti nije registriran za obavljanje te djelatnosti, te takvi dokazi nisu valjani.

IV Postupak prijema u radni odnos po Natječaju provest će tročlano Povjerenstvo koje Odlukom imenuje Ravnatelj Društva.

Natječajno Povjerenstvo neće razmatrati neblagovremene, nerazumljive, ili nepotpune prijave, odnosno prijave uz koje ne budu priloženi svi potrebni dokazi.

Natječajno Povjerenstvo će pozvati na razgovor samo kandidate koji uđu u uži izbor, a o čemu će kandidati biti blagovremeno obaviješteni.

Prioritet pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima imaju osobe iz članka 1. Zakona o dopunskim pravima branitelja i članova njihove obitelji u HNŽ, kao i osobe koje po drugim važećim zakonima imaju prioritet u zapošljavanju, ukoliko ispunjavaju opće i posebne uvjete radnog mjesta.

Sve tražene dokumente, treba dostaviti najkasnije 15 (petnaest) dana od dana zadnje objave u dnevnim novinama i/ili na web stranici Poslodavca, putem pošte preporučeno ili izravno na protokol Društva na adresu:

JP „Međunarodna zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

Ortiješ bb

88 000 Mostar

obvezno s naznakom:

„Prijava na natječaj za popunu radnog mjesta

i navesti naziv radnog mjesta“

Nepotpune, neblagovremene i neuredne prijave, kao i preslike tražene dokumentacije koje nisu ovjerene neće se uzimati u razmatranje.

Priložena dokumentacija neće se vraćati.

Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i  na www.szzhnz-k.ba Službe za zapošljavanje HNŽ-HNK.

Mostar, 17.07.2025.