Oslobođenje, 24.05.2025.

Na temelju članka 20a. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24), članka 1, članka 5. stavak 2, članka 7. i članka 9. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko - neretvanskoj županiji - kantonu („Narodne novine HNŽ,“ broj: 4/19, 5/19 i 5/20), članka 48. stavak 1. točka 1. Statuta Javnog poduzeća „Međunarodna zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar, članka 4. stavak 1, 2. i 3. Pravilnika o radu Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i Odluke o potrebi prijema u radni odnos i raspisivanju javnog natječaja broj: 01-222/2025 od 6. svibnja 2025. godine, raspisuje se

J A V N I   N A T J E Č A J

za prijam radnika u radni odnos u

J.P. „Međunarodna Zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

1. Balanser zrakoplova - 1 izvršitelj na određeno vrijeme od 12 mjeseci uz probni rad od 3 mjeseca;

I. Uvjeti:

Pored općih uvjeta propisanih Zakonom o radu, kandidati trebaju ispunjavati i posebne uvjete propisane Pravilnikom o radu JP „Međunarodne Zračne luke - aerodroma Mostar“ d.o.o. Mostar.

II. Za radno mjesto 1. Balanser zrakoplova - 1 izvršitelj na određeno vrijeme od 12 mjeseci uz probni rad od 3 mjeseca;

Uvjeti:

• SSS, IV stupanj;
• Najmanje 1 godina radnog iskustva u civilnom zrakoplovstvu;
• Licenca za balansera zrakoplova;
• Dokaz o traženom znanju engleskog jezika;
• Poznavanje rada na računalu;
• Vozački ispit B kategorije;

Opis poslova:

• Na temelju naputaka koje je dobio od odgovorne osobe računa položaj težišta zrakoplova (Centre of Gravity) u postotcima SAT (MAC) srednje aerodinamičke tetive za: aktualnu težinu zrakoplova pri polijetanju (Take off weight – TOW) aktualnu težinu zrakoplova s cjelokupnim teretom bez goriva (ZFW) I na temelju toga izraditi listu Balansa zrakoplova (Load and Trim Sheet) koju će predati dispečeru ili šefu smjene na uvid i daljnju obradu;
• Obvezan je poslati slijedeće poruke odgovornim službama odredišne Zračne luke i vlasnika zrakoplova: poruku o broju, kategoriji i rasporedu ukrcanih putnika, količini, vrsti i rasporedu ukrcanog tereta i prtljaga (LDM), poruku o rasporedu i sadržaju kontejnera u zrakoplovu (CPM), Ažurirati adrese SITA kom.sust. za LDM i CPM poruke pojedinih prijevoznika u odgovarajućim zračnim lukama;
• Stručno se usavršava i prati odgovarajuće publikacije, naputke za rad i informacije koje se odnose na poslove P/O zrakoplova putnika, prtljage i robe;
• U slučaju izvanredne situacije postupa po Emergency planu ZLM;
• Za potpunost, pravilnost, pravovremenost i ukupnu kvalitetu rada je odgovoran rukovoditelju Sektora prometa i usluga u prometu.

III. Kandidati za prijem u radni odnos po ovom Natječaju obvezni su dostaviti sljedeću dokumentaciju:

Potrebni dokumenti:

Za sva radna mjesta:

• Prijava na Natječaj i životopis s opisom poslova koje je kandidat prethodno obavljao, a koju je obvezan vlastoručno potpisati;
• Obrazac za kandidate koji se prijavljuju na Javni natječaj objavljen sukladno Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNŽ-u, a koji je obvezan vlastoručno potpisati; (Obrazac se nalazi na elektroničkoj stranici poslodavca i na elektroničkoj stranici resornog ministarstva HNŽ-a);
• Dokaz o završenoj školi - Svjedodžba o traženom stupnju stručne spreme;
• Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci);
• Izvod iz matične knjige rođenih – rodni list;
• Prijavu mjesta prebivališta (ne starije od šest mjeseci); 
• Uvjerenje o traženom radnom iskustvu; 

• u pogledu traženog radnog iskustva  kao dokaz kojim se dokazuje posjedovanje traženog radnog iskustva mogu se dostaviti:

• Potvrde ili uvjerenja poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, koja moraju biti precizna i detaljna, te sadržavati sve bitne elemente koji nedvosmisleno ukazuju na traženo radno iskustvo ili uvjerenje o činjenicama iz matične evidencije nadležne institucije za mirovinsko i invalidsko osiguranje (listing), uz obvezno dostavljanje potvrde koja razjašnjava šifre zanimanja iz uvjerenja (listing), tako da se na temelju ovih dokumenata može utvrditi da li kandidat posjeduje staž osiguranja ili traženo radno iskustvo.

• Dokaz o traženom znanju engleskog jezika koji podrazumijeva certifikat stečen kod ovlaštenog pravnog subjekta;
• Dokaz o traženom znanju rada na računalu koji podrazumijeva važeći certifikat stečen kod ovlaštenog pravnog subjekta.

Napomena: Naknadno će samo izabrani kandidati - radnici  biti u obvezi dostaviti:

• Potvrdu o ne kažnjavanju;
• Dokaz da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak;
• Liječničko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.

Natječajnu dokumentaciju kandidati su obvezni dostaviti u originalu ili ovjerenom presliku.

Po potpisivanju Ugovora o radu s izabranim kandidatima predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Obratiti pozornost na sljedeće dokumente koje ne treba dostavljati, jer isti ne mogu služiti kao valjan dokaz:

• Ne dostavljati dokumente koji ne sadrže elemente potvrde ili uvjerenja, odnosno dokumente u kojima nije izričito navedeno sljedeće: osnovne generalije, vrsta školske spreme u okviru radnog mjesta tj. stručna sprema predviđena za konkretno radno mjesto, naziv radnog mjesta, precizirano razdoblje radnog angažiranja, te ostalim relevantnim podacima za dokazivanje tražene vrste radnog iskustva.
• U pogledu dokazivanja stupnja znanja stranog jezika ili rada na računaru ne dostavljati potvrdu ili uvjerenje poslodavca gdje je kandidat bio u radnom odnosu, kojom poslodavac potvrđuje znanje stranog jezika ili rada na računaru jer isti nije registriran za obavljanje te djelatnosti, te takvi dokazi nisu valjani.

IV  Postupak prijema u radni odnos po Natječaju provest će tročlano Povjerenstvo koje Odlukom imenuje Ravnatelj Društva.

Natječajno Povjerenstvo neće razmatrati neblagovremene, nerazumljive, ili nepotpune prijave, odnosno prijave uz koje ne budu priloženi svi potrebni dokazi.

Natječajno Povjerenstvo će pozvati na razgovor samo kandidate koji uđu u uži izbor, a o čemu će kandidati biti blagovremeno obaviješteni.

Prioritet pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima imaju osobe iz članka 1. Zakona o dopunskim pravima branitelja i članova njihove obitelji u HNŽ, kao i osobe koje po drugim važećim zakonima imaju prioritet u zapošljavanju, ukoliko ispunjavaju opće i posebne uvjete radnog mjesta.

Sve tražene dokumente, treba dostaviti najkasnije 15 (petnaest) dana od dana zadnje objave u dnevnim novinama i/ili na web stranici Poslodavca, putem pošte preporučeno ili izravno na protokol Društva na adresu

JP „Međunarodna zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

obvezno s naznakom:

„Prijava na natječaj za popunu radnog mjesta Balanser zrakoplova“

Nepotpune, neblagovremene i neuredne prijave, kao i preslike tražene dokumentacije koje nisu ovjerene neće se uzimati u razmatranje.

Priložena dokumentacija neće se vraćati.

Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i  na www.szzhnz-k.ba Službe za zapošljavanje HNŽ-HNK.

Mostar, 26.05.2025.