Oslobođenje, 13.09.2025.

Na temelju članka 20. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16), članka 20a Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 89/18), članka 1, članka 5. stavak 2, članka 7. i članka 9. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko – neretvanskoj županiji – kantonu („Narodne novine HNŽ,“ broj: 4/19) i Ispravke Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko -neretvanskoj županiji – kantonu („Narodne novine HNŽ,“ broj: 5/19) i članka 48. Statuta Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i članka 4. stavak 1, 2. i 3. Pravilnika o radu Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i Odluke ravnatelja Društva broj: 01-562/2025 od 06. rujna 2025. godine, raspisuje se

J A V N I   O G L A S

za prijam radnika u radni odnos na određeno vrijeme uz probni rad u J.P. „Međunarodna Zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

• Čistačica - 1 izvršitelj/ica  na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci

I. Uvjeti:

Pored općih uvjeta propisanih Zakonom o radu, kandidati trebaju ispunjavati i posebne uvjete propisane Pravilnikom o radu JP „Međunarodne Zračne luke - aerodroma Mostar“

II. Za radno mjesto 1. Čistačica - 1 Izvršitelj/ica  na određeno vrijeme u trajanju od 12 mjeseci

uz probni rad od 3 mjeseca;

• NK/SSS;
• Radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima u trajanju od šest mjeseci

Opis poslova:

• Obavljanje poslova održavanja čistoće svih dijelova Zračne luke;
• Primarna uloga djelatnika raspoređenih na poslove održavanja čistoće unutrašnjosti zrakoplova;
• Odgovornost za funkcionalnost sanitarnih čvorova, čistoću i urednost toaleta, a naročito onih koje koriste putnici;
• U slučaju neispravnosti istih dužnost je obavijestiti nadređenog;
• Odgovornost za urednost i čistoću radnih prostorija i ureda;
• Odgovorna je za svoj rad voditelju održavanja, a u njegovom izostanku Rukovoditelju sektora održavanja i tehnike

III. Kandidati za prijem u radni odnos po ovom Natječaju obvezni su dostaviti sljedeću natječajnu dokumentaciju:

Potrebni dokumenti:

Za radno mjesto:

• Prijava na Natječaj i životopis s opisom poslova koje je kandidat prethodno obavljao, a koju je obvezan vlastoručno potpisati;
• Obrazac za kandidate koji se prijavljuju na javni oglas objavljen sukladno Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNŽ-u, a koji je obvezan vlastoručno potpisati; (Obrazac se nalazi na elektroničkoj stranici poslodavca i na elektroničkoj stranici resornog ministarstva HNŽ-a);
• Dokaz o završenoj školskoj spremi
• Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci);
• Izvod iz matične knjige rođenih – rodni list;
• Prijavu mjesta prebivališta (ne starije od šest mjeseci); 
• Uvjerenje o traženom radnom iskustvu:  

U pogledu traženog radnog iskustva  kao dokaz kojim se dokazuje posjedovanje traženog radnog iskustva mogu se dostaviti:

• potvrde ili uvjerenja poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, koja moraju biti precizna i detaljna, te sadržavati sve bitne elemente koji nedvosmisleno ukazuju na traženo radno iskustvo;
• uvjerenje o činjenicama iz matične evidencije nadležne institucije za mirovinsko i invalidsko osiguranje (listing), uz obavezno dostavljanje potvrde koja razjašnjava šifre zanimanja iz uvjerenja (listing-a), tako da se na osnovu ovih dokumenata može utvrditi da li kandidat posjeduje traženo radno iskustvo;
• pismo preporuke ili druga slična isprava se uzima u obzir kada sadrži sve elemente potvrde ili uvjerenja.

Napomena: Naknadno će samo izabrani kandidat - radnik  biti u obvezi dostaviti:

• Potvrdu o ne kažnjavanju;
• Dokaz da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak;
• Liječničko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.  

Natječajnu dokumentaciju kandidati su obvezni dostaviti u originalu ili ovjerenom presliku.

Po potpisivanju Ugovora o radu s izabranim kandidatom predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Obratiti pozornost na sljedeće dokumente koje ne treba dostavljati,  jer isti ne mogu služiti kao valjan dokaz bez obzira na opis radnog mjesta koji se traži u javnom natječaju ili oglasu:

• Uvjerenje o diplomiranju starije od godinu dana Sveučilišne diplome akademskog zvanja magistra ili ekvivalenta, akademskog zvanja doktora ili ekvivalenta ili dr. slične diplome, ukoliko iste nisu eventualno tražene u posebnim uvjetima teksta oglasa. Iste ne mogu dokazati stečeno zvanje završenog dodiplomskog (osnovnog) studija. Ne dostavljati Sveučilišnu diplomu bez dodatka diplomi ukoliko je visoko obrazovanje stečeno po Bolonjskom sustavu studiranja.

• U pogledu dokazivanja državljanstva i starosne dobi ne treba dostavljati kopiju osobne karte, obavijest da je uveden u evidenciju prebivališta – boravišta s osobnim podacima (obrazac prijava/odjava), nevažeće uvjerenje o državljanstvu, odnosno, uvjerenje starije od šest mjeseci od dana izdavanja od strane nadležnog tijela.

• U pogledu radnog iskustva ne dostavljati: radnu knjižicu jer ista ne može dokazati nijedan oblik radnog iskustva, može dokazati samo radni staž. Potvrde/uvjerenja kojima se dokazuje radni staž, također neće biti uzete u razmatranje, jer radni staž predstavlja samo vrijeme koje zaposlenik provede u radnom odnosu, isti ne može dokazati o kojoj vrsti radnog iskustva je riječ; ugovor o radu, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovor o djelu i dr. ugovore; rješenje ili odluku o zasnivanju/prestanku radnog odnosa - isti dokazuju samo početak/prestanak radnog angažmana i naziv radnog mjesta, ne i kontinuitet istog; sporazum, preporuke ili druge slične dokumente  ukoliko ne sadrže sve elemente potvrde/uvjerenja, uvjerenja izdana od strane nadležnog zavoda/fonda PIO/MIO o podacima registriranim u matičnoj evidenciji bez potvrde nadležnog zavoda/fonda PIO/MIO gdje je navedena i razjašnjena šifra zanimanja. Također, ne dostavljati dokumente koji ne sadrže elemente potvrde ili uvjerenja, odnosno dokumente u kojima nije izričito navedeno sljedeće: osnovne generalije, vrsta školske spreme u okviru radnog mjesta tj. stručna sprema predviđena za konkretno radno mjesto, naziv radnog mjesta, precizirano razdoblje radnog angažiranja, te ostalim relevantnim podacima za dokazivanje tražene vrste radnog iskustva.

• U pogledu dokazivanja stupnja znanja stranog jezika ili rada na računaru ne dostavljati potvrdu ili uvjerenje poslodavca gdje je kandidat bio u radnom odnosu, kojom poslodavac potvrđuje znanje stranog jezika ili rada na računaru jer isti nije registriran za obavljanje te djelatnosti, te takvi dokazi nisu valjani. Ne dostavljati svjedodžbe o završenim razredima srednje škole.

• Ne potpisan, ne popunjen, ispravljen ili izmijenjen prijavni obrazac.

IV.  Postupak prijema u radni odnos po Natječaju – Oglasu provest će Povjerenstvo za provođenje Natječaja – Oglasa za prijem u radni odnos po raspisanom Natječaju, a koje će posebnom odlukom imenovati ravnatelj Društva.

Natječajno Povjerenstvo neće razmatrati neblagovremene, nerazumljive, ili nepotpune prijave, odnosno prijave uz koje ne budu priloženi svi potrebni dokazi.

Natječajno Povjerenstvo će pozvati na razgovor kandidate koji uđu u uži izbor, a o čemu će kandidati biti blagovremeno obaviješteni.

Prioritet pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima imaju osobe iz članka 1. Zakona o dopunskim pravima branitelja i članova njihove obitelji HNŽ, kao i osobe koje po drugim važećim zakonima imaju prioritet u zapošljavanju, ukoliko ispunjavaju opće i posebne uvjete radnog mjesta.

Sve tražene dokumente, treba dostaviti najkasnije 15 (petnaest) dana od dana objave u dnevnim novinama i elektroničkoj stranici poslodavca, putem pošte preporučeno ili izravno na protokol Društva na adresu:

J.P. „Međunarodna Zračna luka - aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

obvezno s naznakom: „Prijava na natječaj za popunu radnog mjesta i navesti naziv radnog mjesta“

Ortiješ bb

88 000  M o s t a r

Napomena:

Neblagovremene i neuredne prijave, kao i preslike tražene dokumentacije koje nisu ovjerene neće se uzimati u razmatranje.

Priložena dokumentacija neće se vraćati.

Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i  na web stranici Službe za zapošljavanje HNŽ-HNK

Mostar, 15.09.2025.